就业诉讼是完美的俘虏保险范围

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对于较小的公司来说，Rectives通常涵盖“随机”风险。这些是不常见的事件，比平均索赔更昂贵。 就业诉讼是一个很好的例子，如图所示 几项研究。

基于美国的中小企业面临近12％的机会，他们将在雇佣索赔中击中，在某些州的机会上升得多。

专业保险公司员工收取趋势的新研究发现新墨西哥州，华盛顿州，直流，内华达州，阿拉巴马州和加州作为美国雇主在这些市场中雇员诉讼风险的最高州，至少有10名员工面临大幅提高的风险与全国平均水平相比，他们被员工起诉。

根据该研究，基于美国的公司至少有11.7％的机会抵制了他们的雇佣费。

这些事件不仅更常见，那么他们也很昂贵。 

Hiscox声称小型和中型企业的数据（500名员工）表明五分之一的人将面临雇佣费用，平均抵制125,000美元，其中包括授权书等费用’S费用和结算费用。对于那些确实有保险范围的人，与保险公司支付的90,000美元的余额相比，平均可扣除费用仅为35,000美元。

根据该研究的裁决，审判审判的案件的中位判决约为200,000美元的就业诉讼，而一四个案件导致判断为500,000美元以上的判决。

这些数字已确认 由其他来源:

小于中小型企业（中小企业）报告的一项代表性研究少于500名员工，表明，19％的就业费导致国防和结算费用平均为125,000美元。平均而言，这些事项花了275天才能解决。

由于成本不可预测和相当高的索赔历史，这对俘虏保险公司来说是一个完美的覆盖范围。